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身边的职场性骚扰 拿什么对其说“不”

发布时间:2019-07-25 09:22:21  来源:【足球外围】  浏览:   【】【】【
为什么这么说呢?因为很多人其实都不大会说话,说多错多。你说得越多,犯的错误只有可能越多,给自己带来的麻烦就会越多。这样的话,说便是没有意义的,还不如沉默。多做点事情,选择用实际的成绩来表现自己。
当然,如果你是一个特别能说会道的人就另当别论了,以下这些建议,给的是那些不怎么会舌灿莲花的职场新人们。
对于这些人,职场老前辈们想告诉他们的是,下面这3句话一定不能说。不然的话,后果你不一定能够承担得起。

1. 评价别人的话
不要去评价别人,因为你的评价并不一定正确,这只能代表你个人的观点。在公众场合、尤其是在职场中说出来,其实对于你的形象是不利的。
因为不论是你的评价是正面还是负面,别人都会有不同的解读,这些不同的解读传了出去,你根本控制不了会出现什么后果。
而且很多时候评价别人,一般都不是当面。这种在背后说别人的行为,本身就不是特别光彩。一旦被有心人利用了,很有可能会给你们之间造成矛盾,这对你的工作都是有不好影响的。

2. 赌气埋怨的话
既然进入了职场,你就应该让自己变得成熟起来。不应该带孩子气、随便耍脾气这些缺点,没有人包容你。因为不是在学校,同事和领导不是你的老师和同学,他们对你可没有那么多的耐心。
所以,在工作中,遇到不顺心或者麻烦的时候不要生气,不要赌气,也不要埋怨。努力去解决问题,冷静分析,最大化的减少自己的损失,这才是一个成熟的人应该做的事情。
你埋怨,别人只会觉得你不专业,不愿意再与你合作,这对于你的职业发展是不利的。


3. 卖力自夸的话
请永远记住一句话,谦虚使人进步,要时刻保持谦虚的态度,这对于你来说有两个好处:
第一,能够让你不断自己认识到自己有哪里不足,及时改正,及时完善自己,让自己变得更加优秀;第二,谦虚的人,人缘更好。因为大家都不喜欢过于自信,喜欢自夸的人。
那样的人,给人的感觉非常不好。即使你真的很有实力,如果你总是自我夸奖,这种实力在别人的眼里也会大打折扣,这样其实对于你来说是很吃亏的事情。女性在用人单位中可能会遇到性骚扰的情况,性骚扰在工作中是十分不妥的行为,也是严 重违背法律的。那么,职场性骚扰到底该如何界定呢?让我们一起来看一下接下来的案例。
典型案例:
遭遇职场性骚扰到底该怎么办?
小许是某公司的职员,在公司的上班时间,上级领导故意以工作的名义,常让下属到自己的办公室送文件进行独处,然后对女职员小许进行一些过分的肢体碰触。这时小许已经表露出很不情愿的情绪,很生气的摔门而出。
但是领导以为小许只是害羞而已,图谋不轨的心还未死,继续对小许进行语言挑逗以及身体上的骚扰。这时领导看到小许的态度非常愤怒,心里担心小许会告发自己的行为,于是对女职员小许发了一条短信道歉,以表歉意。
划重点:
一、性骚扰的界定,不取决于当事人有没有家庭、两人是否为恋爱关系
2005年12月1日起施行新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》,将“禁止性骚扰”明确纳入法律规范,明确规定用人单位应当采取措施防止工作场所的“性骚扰”。
构不构成性骚扰,主要取决于双方的一个主观的判断。判断性骚扰不能以当事人有没有家庭,双方有没有谈恋爱为标准,而是取决于这个行为有没有导致对方的反感或者让对方有主观不好的判断。
二、预防和规避职场性骚扰,遭到性骚扰后要坚定而明确地说“不”
遭到性骚扰后要坚定而明确地说“不”,第一次你就要坚定而明确地拒绝(如果对方是你的上级,碍于情面,开始可以用比较委婉的言语拒绝,但切忌沉默和半推半就,那会被对方误读为默许,进而变本加厉)。拒绝的方式可以是口头的,也可以是书面的,或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。
用人单位也可以通过建立相关的规章制度,制定章程来约定男性和女性员工之间的接触。
三、遭遇职场性骚扰要收集证据进行投诉
要是真的遭遇了性骚扰,首先要冷静下来收集对方相关的犯罪证据,比如微信上的语言性骚扰不要删除,最好是能保留下来。
在公司或者其他一些场合遭到骚扰可以通过录音或者拍摄相关视频收集并保存好这些证据。建议把收集好的证据提交给执法部门,运用法律武器保护自己。


评价别人的话、赌气埋怨的话、卖力自夸的话,这3句话在职场中最好不要说。如果你管不了自己的嘴巴,那么就只能够自食苦果了。对此你怎么看呢?说说你的观点,写在评论中,我们共同交流!
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